Вознаграждение за работу

Все будут вознаграждены на разных уровнях в зависимости от их результатов, но чем больше они внесут вклад, тем больше они получат.

В компании всегда существовала культура, что каждый новый сотрудник получает бонус за свой первый заказ, на самом деле, это не только первый заказ для новичков, но и для других сотрудников, будь то новые сотрудники или старые сотрудники. за первый заказ будет вознаграждение 200 юаней. Для того, чтобы побудить новичков работать усерднее и прилагать настойчивые усилия. Для пожилых сотрудников, если они в последнее время очень много работали, будут разные уровни вознаграждения, в том числе 200 юаней, 400 юаней и так далее, в то же время это также поощряет пожилых сотрудников работать все лучше и лучше, а оплата пропорциональна. к возврату. Такая система вознаграждения существовала в компании всегда. Соответствующие дополнительные вознаграждения могут лучше стимулировать сотрудников работать усерднее, и компания будет становиться все лучше и лучше.

Оплата и доход пропорциональны, такая система вознаграждения действительно делает компанию, позволяет персоналу становиться все лучше и лучше.